Tercerizados agradecidos....Una película de Ficción

Hoy quiero unir las voces de mis dos Blogs, hoy no quiero separar las ideas, la relevancia del tema no me lo permite, hoy quiero llamar a la mas sincera reflexión de todos aquellos quienes se toman una fracción de ese preciado tesoro que todos tenemos en mayor o menor medida, ese tesoro al cual llamamos "Tiempo",  hoy quiero que lean una historia que publiqué en el blog de mi página personal, www.mackbarboza.com, espero que lo lean y me expliquen ¿porque?  lo he titulado:

Que alguien me explique ¿Porqué?

El problema del trabajo informal Vs. el trabajo formal....

El esquema de trabajo en América latina y el mundo ha venido evolucionando ostensiblemente, desde los años noventa hacia acá, y ciertamente la realidad globalizada que tenemos ahora no es ni siquiera la sombra de lo que fue en algún momento, todos aquellos que tenemos edades entre los 40 años en adelante, lo vimos y lo vivimos, y es que en aquellos tiempos prevalecía el interés de conseguir un buen empleo, casarse, comprar un carro, tener hijos, entre otros. Estos objetivos siguen siendo los mismos sólo que la vía para alcanzarlos a variado o al menos la tendencia así lo demuestra.

Soy asesor externo de varias Empresas en mi País y sé de primera mano que la tarea mas difícil de quienes se encargan del área laboral, en cada caso, es aquella relacionada con el reclutamiento o captación de nuevo personal,  y la razón es muy sencilla "el salario ofrecido no es suficiente para cubrir las necesidades básicas", y señores el trabajo es dignidad cuando genera justicia social, pero cuando no lo hace simplemente se convierte en una suerte de esclavitud evolucionada, y digo evolucionada porque aunque hay pago, este no es para nada representativo del tiempo de vida que esta entregando a cambio quien ejecuta la labor diaria.

La Organización Internacional de Trabajo ha venido preocupándose por este tema y el pasado 25 de agosto de 2.015, ha publicado un una noticia donde supone cierta actuación para buscar el origen de las causas de este fenómeno, pueden verlo en un artículo titulado: "OIT convoca discusión amplia sobre formalización de la informalidad en América Latina y el Caribe", y es que obviamente el tema es para preocuparse porque las economías locales de los países, tendrán problemas fiscales y de ingresos si las Empresas empiezan ha sufrir por este fenómeno como ya esta sucediendo de hecho en muchas  naciones, pero el tema es el trabajo globalizado llegó y nos guste o no llegó para quedarse, y si los Estados mantienen los esquemas de producción de la era Industrial simplemente están condenados al fracaso o mas bien a la extinción tipo Dinosaurios, porque ya ahora estamos en la era de la información.

Lo anterior aplica tanto a países industrializados como los que no lo están y llegará a afectar aún mas a la mano de obra calificada, y es que por ejemplo  para el momento en el cual estoy escribiendo estas líneas el sitio web "freelancer.com" tiene cerca 16.468.907 usuarios compitiendo entre si, por algún trabajillo por aquí o por allá que les genere ingresos extras trabajando desde su hogar para cualquier empresa del mundo, por su parte Facebook cuenta con mas de un billón de visitas lo cual es una cifra astronómica a mi modo de ver las cosas, y me dice que el trabajo informal esta ganando la batalla de la evolución, por la sencilla razón de que hacia allá apuntan los tiros.

Dicho lo anterior, mientras los Estados y la Empresas no entiendan que para que un modelo sobreviva debe cumplir el fin para el cual fue creado, y en el caso del trabajo hay tres objetivos contrapuestos, el del Empresario que por su puesto es generar riqueza, el del Estado que es generar impuestos (ingresos) y el de los trabajadores que siempre ha sido el de cubrir sus necesidades básicas y vivir dignamente, este esquema tripartita ha funcionado por muchos años, pero llegó la época en la cual una de las partes (los trabajadores) se están enterando de que pueden generar mayores riquezas para ellos y sus familias trabajando por su cuenta y sin jefes ni horarios.

En el adorado País de donde provengo,  el problema es mas que evidente, al día de hoy se debe pagar la tasa oficial de cerca de 200 Bs. por cada dolar americano, eso tomando en cuenta la tasa oficial porque la innombrable anda por los 700 Bs., y generalmente es la que aplican los empresarios no subsidiados que son muchos,   en fin igual trabajemos con la tasa oficial, el salario mínimo nacional (que muchos ven como el salario máximo nacional porque hasta allí pagan), esta hoy en 7.421,68 Bs., que divididos entre 200 como tasa oficial, tenemos un salario mensual de 37,10 dolares, que a su vez  divididos entre 30 para calcular el salario  diario, resulta que una persona que trabaja ocho horas diarias recibe 1,23$ diarios para cubrir sus necesidades básicas y la de su familia, que alguien mes explique como se cubren las necesidades básicas con ese monto.

Entonces, la gente busca salidas, porque el trabajo formal simplemente no es negocio, una salida muy común en mi País es conducir un taxi, lo cual casi no esta regulado y fácilmente puede generar 10 salarios mínimos, otros simplemente se van a otros países trabajan en cualquier rubro una temporada y regresan con un monto digno para vivir o simplemente se quedan ilegales, otros trabajan como buhoneros, otros por Internet, y bueno no hay que ser científicos para saber que muchos escogen el camino fácil de la delincuencia,  lo cierto del caso, es que muchos ni siquiera evalúan la posibilidad de buscar un empleo formal, y Yo diría que con razón, esto sin duda alguna termina destruyendo cualquier economía por muy robusta que sea, pero el tema donde quiero llegar es que quienes tienen que ponerse creativos son los empresarios y los estados, y buscar la manera de que el trabajo formal vuelva a ser atractivo a los laborista que lo único que necesitan es una vida digna y ni eso se les garantiza en la actualidad.....

    

¿Que es la Organización Internacional del Trabajo?

Muchas veces hemos escuchado hablar de la ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT), la cual es una instiución fundada como un apéndice del tratado de versalles a finales de la primer gran guerra, reconociéndose con esto la fundamentalidad que tiene la justicia social, como un pilar para la Paz mundial o mas bien universal y duradera. Esta institución es reconocida como la más antigua del sistema de la ONU. este es el logotipo:

Aspectos relacionados al tema de la seguridad social, derechos humanos, políticas de salubridad laboral y económicas, dieron como resultado inequívoco la creación de esta tan importante Organización. En el Preámbulo de la Constitución de la ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO se reconoce la importancia de la justicia social para lograr la paz ,como ya he dicho, como resultado del turbio pasado de tradicional explotación de los trabajadores en los países con mayor cantidad de industrias. Se hace hincapié en este al hecho de que cualquier contingencia laboral puede repercutir negativamente en mayor o menor medida en lo relacionado a lo social, político y económico corroyendo cualquier trazo de tranquilidad y paz tan deseadas por todas las naciones.

La OIT es la única organización de las Naciones Unidas que tiene una conformación tripartita, en virtud de lo cual los representantes de los empleadores y de los trabajadores – comúnmente denominados “los interlocutores sociales” – participan en pie de igualdad con los gobiernos en la formulación de políticas y programas con el propósito de promover un trabajo digno y decente para todos.

La estructura organizativa de la OIT tiene tres (3) órganos principales: la Conferencia Internacional del Trabajo; el Consejo de Administración; y la Oficina Internacional del Trabajo. La Conferencia Internacional del Trabajo (CIT) es el máximo escenario internacional del trabajo; congrega a los 185 Estados Miembros de la OIT, y tiene lugar cada año en Ginebra – Suiza, durante el mes de junio.

La CIT establece y adopta normas internacionales del trabajo que revisten el carácter normativo de Convenio, Protocolo, Recomendación u otros de carácter no normativo como Declaración o Pacto. Es un foro para la discusión de cuestiones sociales y laborales fundamentales. La Conferencia adopta el presupuesto de la Organización y elige cada tres (3) años a los miembros del Consejo de Administración. Durante la CIT cada Estado miembro está representado por una delegación tripartita integrada por dos delegados gubernamentales, un delegado empleador y un delegado trabajador, más sus consejeros y técnicos respectivos. Los delegados nacionales, empleador y trabajador, se designan de acuerdo con las organizaciones más representativas de los empleadores y de los trabajadores.

El Consejo de Administración es el órgano ejecutivo de la OIT, está integrado por 56 miembros: 28 miembros gubernamentales (14 titulares y 14 adjuntos), 14 miembros empleadores y 14 miembros trabajadores.  Este órgano se reúne tres veces al año, en marzo, junio y octubre/noviembre. Toma decisiones sobre la política de la OIT, determina el orden del día de la CIT, adopta el programa y presupuesto antes de su presentación a la Conferencia, y elige al Director General.

La Oficina Internacional del Trabajo es el secretariado de la OIT, con sede en Ginebra, y funciona como centro operativo, de investigación y de publicaciones de la Organización. Su administración y gestión está descentralizada en oficinas regionales, situadas en más de 40 países.

La OIT gira en torno a cuatro objetivos estratégicos:

1. Promover y cumplir las normas, principios y derechos fundamentales en el trabajo. Toda vez que la meta es el trabajo decente se establecen las normas sociales básicas acordadas porlos países.
2. Crear mayores oportunidades para que mujeres y hombres puedan tener empleos e ingresos dignos.
3. Mejorar la cobertura y la eficiencia de una seguridad social para todos.
4. Fortalecer el tripartismo y el diálogo social

La Nueva Era Sindical: SINDICATO Y EMPRESA PACTAN SOBRE DEMANDA DEL PAGO ...

La Nueva Era Sindical: SINDICATO Y EMPRESA PACTAN SOBRE DEMANDA DEL PAGO ...: La mesa de negociación hoy en día instalada para acordar los nuevos beneficios contractuales de los Trabajadores y Trabajadoras de C...

Un ejemplo de una fatal negociación de contrato colectivo...

Es difícil pensar que en una negociación de Contrato Colectivo, uno de los equipos de negociación no esté alerta y con los ojos abiertos como quien trata de ver en la oscuridad, pero déjenme contarles que eso fue exactamente lo que le sucedió al equipo negociador contratado por Cameron Venezolana a finales del año pasado y principios de este año, tradicionalmente esta Empresa llevaba años sin realmente discutir convenciones colectivas, pues el sindicato saliente estaba totalmente doblegado y simplemente no hacía sus trabajo, además debo decir que he visto tácticas un tanto turbias por parte de quienes dirigen esta Empresa, esto por decir lo menos acerca de como resuelve sus problemas legales la susodicha, digamos que con algunos pases por debajo de la mesa, al estilo de la mafia pues.

No obstante, como en estos asuntos no vale amilanarse pues empezamos a echarle piernas a la discusión del Contrato Colectivo, en principio comenzaron a debilitar al movimiento a través de la compra de conciencias con lechuguitas verdes (dolares), lo cual les funcionó bastante bien, ya que a pesar de las charlas con los trabajadores tratando  de convencerlos de seguir la lucha  por sus derechos, pues ya saben lo que dicen por allí: "Por la plata baila el perro", y resulta que con esa táctica redujeron la plantilla en 40%, quedando una masa trabajadora un tanto golpeada, pero en fin lejos de ver esto con desánimo, lo único que lograron fue darnos mejores argumentos para la negociación del contrato colectivo. mira parte de estos argumentos en la siguiente charla en vídeo:

    

El tema central fue que se concentraron tanto en tácticas como las que acabo de mencionar y otras que no puedo demostrar así que no haré públicas en estas breves líneas, pero debo decir que nunca me había tocado algo similar moralmente hablando, pero bueno a veces toca en este medio, lo cierto del caso fue que obviamente empezaron a dilatar las negociaciones, tuvimos negociando unos ocho meses, e inclusive casi llegamos a solicitar la autorización de huelga como era el derecho de los trabajadores para el moento, pero finalmente llegamos a un acuerdo y los trabajadores aprobaron el Contrato Colectivo en Asamblea, pero el cuento no acaba allí resulta que la representación de la Empresa recibió el Contrato lo revisó y pues lo depositamos como corresponde para su homologación por parte de la Inspectoría del Trabajo.

Pareciera que eso fuera todo, pero no señor, esta Empresa (al menos quienes la dirigen) es especial, resulta que una vez depositada la Convención, algún jefecillo la leyó y no le gustaron 19 cláusulas, se podrán imaginar la magnitud del alboroto, y ¿adivinen que? ellos querían entrar a discutir de nuevo 20% por ciento del Contrato (19 de 100), por supuesto nos opusimos y accedimos a revisar sólo aquello que en realidad fuera un error, es decir, que no había sido acordado, por aquello de la moralidad y la honestidad, pero lo que si les puedo decir es que este asunto hizo que rodaran cabezas, y por cierto rodaron las cabezas de personas que llegaron a cometer perjurio en juicio para defender a la Empresa, pues miren las monedas con las que les pagaron... moraleja "actúa dentro de la moralidad y revisa todo con extremo cuidado por que si no es tu cabeza la que puede rodar y créeme que la gente no tiene problemas en hacer leña de un árbol caído aún cuando alguna vez haya sido un robusto roble" 

Sigamos con el Proyecto de Contrato Colectivo

Tal como he venido haciendo en post anteriores y por supuesto como lo prometido es deuda, hoy pretendo traer el texto de las cláusulas 3 y 4 del Proyecto de Contrato Colectivo de Cameron Venezolana que discutimos este año, y un por supuesto como de costumbre un vídeo de mi canal de Youtube para aquellos que están mas ocupados y tienen tiempo de leer artículos muy extensos.

CLÁUSULA 3.  MARCO DE LAS RELACIONES ENTRE LAS PARTES

Las partes manifiestan su expresa voluntad de entenderse de forma espontánea y de común acuerdo bajo las siguientes premisas básicas, que no son más que los intereses comunes que han de ser preservados para que los clientes, accionistas, trabajadores y trabajadoras satisfagan sus expectativas, en el marco de las estrategias definidas por el negocio:

1.- La empresa debe ser capaz de vender sus productos, fabricarlos, entregarlos al cliente, y cobrar el precio en términos competitivos de mercado. La existencia de la empresa y con ello el objeto de la Relación Laboral entre las partes, depende de la eficiencia en el manejo de este ciclo, lo cual es responsabilidad de todos los trabajadores, las trabajadoras, el sindicato y la gerencia. Por ese importante motivo las partes se comprometen a mantener dicha eficiencia competitivamente en el mercado y dirimir sus controversias atendiendo a esta prioridad.

2.- Las partes reconocen la importancia de cooperar espontáneamente tanto interna como externamente para el logro del fin antes planteado, razón por la que se comprometen a optimizar sus relaciones interpersonales, manteniendo una actitud de ayuda, cooperación, respeto y exigencia con clientes y proveedores tanto internos como externos, para asegurar su logro bajo un clima de confianza y honestidad.

3.- Las partes se comprometen a aportar su colaboración y ayuda, además de los mecanismos necesarios para preservar el orden, la autodisciplina, la moral y la autoridad de la organización, pues tienen conciencia que de ello depende la existencia de ésta. Para este fin las partes conscientes de que las relaciones derivadas del trabajo deben desarrollarse en un ambiente donde prive la armonía de intereses y un franco y sincero espíritu de entendimiento, acuerdan mantener una relación respetuosa, amplia y sincera como la única vía  para manejar situaciones que pudieran derivarse de la relación individual y colectiva de trabajo, procurando salvar las dificultades y equilibrar sus intereses dentro de los conceptos de equidad y justicia.

Para poder hacer efectivo el presente acuerdo, el sindicato se compromete a no alterar ni interrumpir las labores y operaciones de la empresa, canalizando sus reclamos a través del siguiente procedimiento:

3.1.- El Trabajador o Trabajadora interesada podrá presentar el reclamo a su supervisor inmediato, quien deberá canalizarlo e indicar su estatus en el turno siguiente a más tardar. Este reclamo podrá efectuarlo el Trabajador o Trabajadora con la asistencia de un miembro de la junta directiva del sindicato.

3.2.- Si de la contestación dada por el supervisor inmediato no surgiese una solución al problema planteado, el asunto será presentado por un miembro de la junta directiva  del sindicato ante el jefe del supervisor inmediato, quien deberá contestarlo en un plazo no mayor de dos (02) días.

3.3.- Si el problema no fuese resuelto en la instancia anterior, el mismo será presentado por el Sindicato a la Gerencia de Recursos Humanos, para su correspondiente análisis y contestación en un lapso no mayor de siete (07) días continuos,  quedando agotado los recursos de conciliación en esta instancia y de no llegarse a un acuerdo en el caso específico, las partes quedan en libertad de acudir ante los organismos competentes.

3.4.- En los casos de reclamos o peticiones de carácter colectivo, el Sindicato hará la correspondiente solicitud escrita a la Gerencia de  Recursos Humanos  para que durante un periodo máximo de siete (7) días hábiles se realicen reuniones conciliatorias a fin de resolver los temas planteados. De no resolverse totalmente los reclamos o peticiones planteadas, se ampliara el lapso, prolongándose los mismos hasta por diez (10) días hábiles máximo desde la primera reunión. De todas las reuniones se levantaran actas que suscribirán los representantes de las partes, las cuales establecerán los resultados y aplicaciones que se hayan convenido para la resolución del asunto. Agotados los recursos de conciliación y de no llegarse a un acuerdo, las partes quedan en libertad de acudir ante los organismos competentes.

CLÁUSULA 4. COMPROMISO CON EL TRABAJO: Las partes reconocen la necesidad de requerir la participación activa de los Trabajadores y las Trabajadoras en el desempeño de sus actividades en sintonía con los valores de CAMERON VENEZOLANA S.A. que caracterizan con la necesidad de que los Trabajadores y las Trabajadoras asuman el compromiso durante la prestación efectiva de sus servicios para con la Empresa de:

1.    Asistir puntualmente al trabajo y demostrarle lealtad a la Empresa.

2.    Desempeñar las labores que le sean encomendadas con excelencia y con una actitud de cooperación, coordinación y armonía.

3.    Cumplir con las normativas de la Empresa que le sean impartidas.

4.    Participar en los entrenamientos, cursos, pruebas y cualquier otro medio vinculado al desarrollo del Trabajador o Trabajadora dentro de la jornada de trabajo respectiva, para elevar su nivel de capacitación técnica en el trabajo en la búsqueda de una mayor productividad en sus labores.

5.    Adelantar iniciativas tendientes al mejoramiento continuo de los procesos.

6.    Velar por la conservación de los equipos, maquinarias, instalaciones e implementos de trabajo y de seguridad industrial.

7.    Colaborar mediante su participación en los programas de Higiene y Seguridad Industrial de la Empresa y/o dar cumplimiento a las normativas de prevención en el trabajo.

8.    Cooperar con el uso racional de todos los recursos.

9.    Mantener el Orden y la Limpieza en el sitio de Trabajo.

10.  Acatar rigurosamente las instrucciones relacionadas con el Aseguramiento de la Calidad y la eliminación del desperdicio.

11.  Participar activamente en los programas de Orden y Limpieza.

Mantener la confidencialidad respecto a la información sobre las circunstancias propias de sus labores (sigilo profesional).

llego el turno de las vacaciones en un contrato colectivo