Normalmente cuando recién nos graduamos de abogados, debemos empezar a ubicar algunos modelos de documentos jurídicos para ir adaptándolos, a nuestro modo de trabajar, ya que es cierto que cada abogado tiene su estilo y forma de pensar y trabajar, no obstante siempre es importante contar con un mínimo documento que esté comprobado que cumple con los requisitos de Ley, en este caso particular vengo a dejarle el texto de una demanda laboral que hice hace ya bastante tiempo pero que cumplió con todos los requisitos legales para ser admitida como de hecho lo fue y dice así:
La inamovilidad laboral un derecho económico o una protección Social
"CIUDADANO.
JUEZ DE SUSTANCIACIÓN, MEDIACIÓN Y
EJECUCIÓN DEL TRABAJO DE LA CIRCUNSCRIPCIÓN JUDICIAL DEL ESTADO ZULIA.
SU DESPACHO.
Quien suscribe, fulanito de tal, venezolano, mayor de edad, titular
de la cédula de Identidad Nº xx.xxx.xxx;
domiciliado en esta Ciudad y Municipio Autónomo Maracaibo del Estado Zulia,
asistido en este acto por el abogado en ejercicio MACK ROBERT BARBOZA ANDERSON, debidamente inscrito en el INPREABOGADO bajo el Nº 107.695; ocurro ante usted muy
respetuosamente para exponer:
TÍTULO I.
DE LOS HECHOS.
CAPÍTULO I.
Ciudadano
Juez (a), El día once (11) de junio de 1.997 inicié la prestación del servicio
de forma personal, directa, ininterrumpida y subordinada para la Sociedad Mercantil
denominada “COMPAÑÍA ANONIMA XXXXXX”, debidamente inscrita ante el Registro Mercantil llevado por el
Tribunal de Primera Instancia Civil y Mercantil de la Circunscripción Judicial
del Estado Zulia, en fecha catorce (14) de mayo de 1.929, bajo el número 320,
reformado en fecha doce (12) de enero de 1998, bajo el número 55, tomo 1-A,
ante el Registro Mercantil Primero de la Circunscripción Judicial
del Estado Zulia, quien en lo sucesivo y a los efectos de la presente demanda
se denominará “LA DEMANDADA ”,
domiciliada en la Av.
17 Los Haticos, No. 112-13, y en
jurisdicción del Municipio Maracaibo del Estado Zulia, lugar donde se celebró
el contrato de trabajo y donde me reportaba diariamente a trabajar, el cual se encuentra dentro del rango de competencia
territorial de los tribunales de esta circunscripción judicial del Estado
Zulia, específicamente los situados en este Municipio Autónomo y Ciudad de
Maracaibo, en atención a lo previsto en el artículo 30 de la
Ley Orgánica
Así
pues, tal como demostraré oportunamente, me
desempeñe en el cargo de “OPERADOR
MAQUINAS Y PROCESO I”, cargo este perfectamente estipulado en el tabulador
de salarios anexo a la Convención Colectivala XXXXXXXX
CAPÍTULO II.
DE LA TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO.
Ahora bien ciudadano Juez, es el caso que el
día once (11) de junio de 1.997, inicié mis labores para “LA DEMANDADA ”
y como ya dije anteriormente, me desempeñé el cargo de “OPERADOR MAQUINAS Y PROCESOS I”, cumpliendo con las funciones
o actividades mencionadas en el capítulo anterior y laborando para la patronal
de manera normal y reiterada. Luego en
fecha veintiuno (21) de octubre de 2010, la relación de trabajo se extinguió cuando
me presenté a trabajar normalmente como todos los días en la Sede de la Empresa y me informaron
que habían decidido despedirme sin explicación alguna, en cabeza del ciudadano fulanito de tal quien es la persona
encargada del área de recursos humanos de “LA DEMANDADA ”, de
manera que les dije que consideraba que me estaban despidiendo sin justa causa
y sin preaviso, a lo que respondieron
que no había problema que ellos me iban a pagar doble, como decimos nosotros en
el argot popular, pero que en realidad lo que quiere decir, es que ellos me
iban a cancelar las indemnizaciones previstas en el artículo 125 de la
Ley Orgánica
Entonces,
tomando en cuenta que había pasado mas de trece años trabajando con ellos, y
como nunca había tenido problemas con los pago accedí a firmar la mencionada
carta de renuncia, ya que en realidad como supuestamente no iba a perder nada,
porque según ellos me iban a cancelar todo, y en realidad no estaba interesado
en un reenganche y pago de salarios caídos, entonces llame a los representantes
del Sindicato para que revisaran la liquidación y éstos me dijeron que todo
estaba bien, que firmara la misma porque estaba bien calculada, y Yo un poco
por ignorancia y confiando tanto en la Empresa como en el Sindicato firme tanto la
liquidación final como la carta de renuncia y recibí el pago al día siguiente,
es decir, el día veintidós (22) de octubre de 2.010, confiando que todo había
sido calculado de manera legal.
Luego
me entero que varios de mis antiguos compañeros de trabajo habían tenido que
demandar a la Empresa
porque les habían engañado con la liquidación, es decir, les habían dicho igual
que firmaran la carta de renuncia que les iban a pagar las indemnizaciones del
artículo 125 de la Ley OrgánicaLA DEMANDADA ”
me había engañado, Así pues, mayor fue
mi sorpresa al saber que había sido
engañado como los demás, ya que no me habían cancelado ni las
indemnizaciones del artículo 125 de la Ley
Orgánicala xxxxxxxx la Empresa como el Sindicato
me sometieron a engaño para obtener mi consentimiento, y así quedará demostrado
en la fase probatoria.
.
De
manera pues, que inicie mi relación de trabajo directamente con “LA DEMANDADA ” y fue ésta la que me canceló el
salario y demás beneficios de acuerdo a la Ley
Orgánicala Empresa
con los obreros, y vigentes en el lapso durante el cual preste los servicios antes mencionados y por ende
debe ser ésta quien me cancele la diferencia de prestaciones sociales que hoy
pretendo; sin embargo, hasta la presente fecha solo he recibido una parte de las
mismas, siendo estas mal calculadas y me he encontrado con un patrono en franca
renuencia de cancelarme la diferencia reclamada, motivo por el cual no he
podido hacer efectivo mi derecho constitucional al pago de dichas diferencias
de prestaciones sociales y demás beneficios derivados de la relación laboral
antes descrita; tratando inclusive en principio de lograr dicho pago de manera extrajudicial
pero no fue posible por la negativa reiterada de la empresa.
Dicho
esto y estando dentro del lapso legal para intentar la demanda, estoy en este
acto demandando el pago de la diferencia de prestaciones sociales derivadas de
la relación laboral antes descrita al tenor de los siguiente planteamientos de
Derecho.
CAPÍTULO III.
DEL SALARIO.
Como trabajador de horario rotativo de la compañía
recibía permanentemente un salario básico y otros conceptos de acuerdo a la
guardia que realizaba mensualmente, así
pues, para el cálculo tanto de la antigüedad como de las indemnizaciones del
artículo 125 de la Ley Orgánicala Convención Colectiva
“Son Remuneraciones percibidas por EL TRABAJADOR durante el mes
inmediato anterior, que será tomado como base para el cálculo de las
prestaciones o derechos del trabajador…..” (el subrayado es mío)
Así
pues, siendo que es precisamente la antigüedad la prestación social por
excelencia, debe entonces tomarse como base el salario previamente alegado para
entonces multiplicar éste por el equivalente a cinco (05) días de salario
integral por mes de servicio y los dos (02) días adicionales también a salario
integral, al final de cada año de servicio a partir del segundo año, de
conformidad con lo dispuesto en la cláusula 27.4 de la Convención Colectiva
“La EMPRESA reconocerá la prestación de antigüedad
establecida en la Ley Orgánicala EMPRESA hasta ahora por
concepto de antigüedad, tienen el carácter de adelanto a cuenta de la cantidad
que en definitiva corresponderá a cada TRABAJADOR por tal concepto. LAS PARTES
convienen en que la EMPRESA
pagará la prestación de antigüedad al finalizar la relación laboral de
conformidad a los previsto en el artículo 108 de la
Ley Orgánica
De
manera que debe aplicarse el artículo 108 de la Ley
Orgánica
Dicho
esto en mi caso son un mil siete (1.007) días de salario integral promedio del
último mes, dada la duración de la relación laboral demandada; recordando
siempre que cuando hablo de Salario Promedio Integral, me refiero a que debe tomarse
en cuenta la incidencias tanto de Utilidades
como del Bono Vacacional sobre el salario normal devengado por mi el
último mes de servicio, aclarando de igual modo, que el salario normal es todo
lo recibido de manera fija y permanente, todo esto de acuerdo a la pautado con
las cláusulas 1.8.4, 11,1 y 27.4 de la mencionadas Convenciones Colectivas
desde la del 2.001-2.004, y siguientes, y en concordancia con los artículos 133
y 108 de la Ley Orgánica
Es
importante hacer un alto aquí para aclarar que el principal punto controvertido
de esta demanda sin duda será la manera de calcular la antigüedad por parte de la Empresa , ya que desde
tiempos lejanos la empresa “xxxxxxxxxxx, C.A.”, ha calculado la antigüedad a salario promedio integral del
último mes inmediatamente anterior al término de la relación laboral; de
acuerdo a lo establecido en las Convenciones
Colectivas de Trabajo precitadas, que
desde el año 2.001, han sido celebradas con sus trabajadores, es tanto así, que
en este sentido ya existe una decisión del
TRIBUNAL OCTAVO DE PRIMERA
INSTANCIA DE JUICIO PARA EL NUEVO RÉGIMEN PROCESAL Y TRANSITORIO DEL CIRCUITO
JUDICIAL DEL TRABAJO DEL ESTADO ZULIA CON SEDE EN MARACAIBO, dictada el Veinte
(20) de abril de dos mil nueve (2009), ratificada ya en segunda instancia el
día veintitrés (23) de julio de 2.009 y definitivamente firme, por inadmisión
del recurso de legalidad intentado por la Empresa en su oportunidad que dice textualmente:
“Por otro lado a los fines de
realizar el cálculo del periodo que va del 19 de junio de 1997 al 31 de octubre
de 2007 se tomará en cuenta lo establecido en la cláusula 27.4 y la establecida
en la cláusula 11.1 de la Convención Colectiva de Trabajadores de
Cervecería Regional de fecha 2001 y 2004 las cuales establecen lo siguiente;
27.4 PRESTACIONES DE ANTIGÜEDAD COMO
DERECHO ADQUIRIDO. La EMPRESA
reconocerá la prestación de antigüedad establecida en la Ley Orgánica del Trabajo, como derecho adquirido
en todos los casos: Las PARTES dejan constancia de que las sumas pagadas por la EMPRESA hasta ahora por
concepto de antigüedad, tienen el carácter de adelanto a cuentas de las
cantidades que en definitiva corresponderá a cada TRABAJADOR por tal concepto.
Las PARTES convienen en que de ahora en adelante, la EMPRESA sólo pagará la
prestación de antigüedad al finalizar la relación de trabajo con la EMPRESA , sobre la base del SALARIO que devengue el
TRABAJADOR al concluir su contrato de trabajo deduciéndose de éste pago, las
cantidades de dinero que hubiesen recibido por préstamo y/o adelantos a cuenta
de antigüedad.
11.1 VIGENCIA DE USOS Y COSTUMBRES. Las partes convienen en mantener vigentes todas las condiciones establecidas en los Contratos Colectivos anteriores y que benefician al TRABAJADOR O al SINDICATO así como los usos y las costumbres establecidas en la empresa.
Ahora bien, en concordancia con lo anterior también éste operador de justicia observa que de la documental que riela en el folio sesenta y ocho (68) del expediente, que es costumbre de la empresa CERVECERIA REGIONAL, C.A cancelar a sus trabajadores el concepto Prestación de Antigüedad como lo establece
Para efectos del cálculo del salario integral debemos destacar lo siguiente:
Guillermo Cabanellas considera que el salario “...En su acepción más amplia, se utiliza para indicar la remuneración que recibe una persona por su trabajo; se incluyen entonces en ella todos los jornales como sueldos, honorarios, etcétera, esto es, todos los beneficios que una persona puede obtener por su trabajo. En una significación más restringida, salario constituye la retribución del trabajo prestado por cuenta ajena. En su significado usual, cabe definir el salario como la remuneración que el patrono entrega al trabajador por su trabajo.”(Tratado de Derecho Laboral, pág. 537). ..
De los conceptos supra transcritos, se puede concluir que salario en su forma más básica son las percepciones o retribuciones recibidas por el trabajador a cuenta de su actividad.
Ahora bien, con la evolución de los tiempos y con el perfeccionamiento de los sistemas jurídicos laborales, se ha ampliado esa concepción básica de lo que el término salario significa, llegando a incluirse dentro de ese concepto a cualquier tipo de remuneración que perciban los trabajadores producto de la labor realizada, pero siempre que esa retribución o percepción se produzca de forma habitual y permanente, es decir, que se genere consecutivamente y del análisis de todos los detalles de pagos se pudo verificar que el ex-trabajador recibió de forma permanente y regular los conceptos que se incluyen para dicho calculo los cuales son….
…..Visto el salario integral determinado por éste jurisdicente laboral solo resta multiplicar éste (Bs.114.144,96) por los 705 días generados por la prestación de antigüedad admitidos por la demandada lo cual arroja la cantidad de Bs. 80.472.198,46 que se debe sumar al monto obtenido por el periodo 02-02-1994 al 19-06-1997 (Bs.156.690) lo cual se obtiene la cantidad de Bs. 80.628.888,46 y para determinar lo que debe pagar la reclamada por la diferencia en el pago de determinado concepto se debe restar a la suma cancelada por la empresa (Bs. 35.990.325,75 Antigüedad acumulada + Bs. 7.527.484,90 diferencia abonos art. 108 ), folio 68 Prestación de antigüedad mas la cantidad de Bs. 690.000 del préstamo realizado por el actor el cual se evidencia del folio 79, quedando como monto total y definitivo por este concepto de antigüedad TREINTA Y SEIS MIL CUATROCIENTOS VEINTI UNO BOLIVARES CON OCHO CENTIMOS ( Bs. 36.421,08 ) monto reflejado en bolívares después de la reconversión monetaria la cual se condena a la empresa reclamada por éste concepto ASÍ SE DECIDE.-
De
manera pues, que éste humilde trabajador considera necesario dejar claro lo
anterior, en función de aclarar que en este caso especialmente no aplica el cálculo de salario mes a
mes , ya que existe una contratación colectiva en mi favor y por ende en
éste escrito libelar no debe considerarse incumplidos los requisitos
establecidos en el artículo 123 de la Ley
Orgánicala Empresa demandada que es
de este modo como se hace, cuando lo que se pretende demostrar es exactamente
lo contrario.
En
este sentido, demostraré que mi salario integral (Salario Promedio Integral del
último mes de servicio) al momento de la renuncia era de DOSCIENTOS CINCUENTA Y CUATRO BOLÍVARES CON 47/100 (254,47 Bs.), monto
este que será tomado en cuenta para el cálculo de la antigüedad. Según lo
explicado anteriormente y haciendo énfasis especial en que la empresa
reconoció expresamente este salario promedio integral en la supuesta
liquidación final (que será consignada en original en la fase de pruebas), al momento de cancelar los días diferencia de
antigüedad del último año de servicio (DIFER. ABONOS ART.108) donde canceló la
cantidad de dieciocho mil sesenta y siete bolívares con 23/100 (Bs. 18.067,23)
por setenta y un (71)días de trabajo, por lo que basta dividir el monto pagado
entre el número de días y obtendremos la cantidad exacta del salario promedio
integral alegado, dejando claro que tal liquidación final Yo consideraré como
un adelanto de prestaciones y nada mas.
Dicho
lo anterior matemáticamente quedaría así:
Bs. 18.067,23 / 71= Bs. 254.47.
De manera pues, que el salario que usaré para
calcular tanto de la antigüedad como de las indemnizaciones del artículo 125 de
la Ley Orgánica
CAPÍTULO IV.
DURACIÓN DEL
CONTRATO.
Como demostraré en su debido momento, la
duración del contrato de trabajo fue de trece (13) años, cuatro (04) meses y diez
(10) días exactos, tiempo efectivamente laborado tomando como base para este
calculo todas las semanas laboradas
comprendidas entre el once (11) de junio de 1.997 y el veintiuno (21) de octubre
de 2.010.
TÍTULO II.
DEL DERECHO.
Por los motivos antes señalados y en vista
que no he logrado hacer efectivo el cobro de diferencias sobre mis prestaciones
sociales en su totalidad derivadas de la relación laboral antes descrita, dada
la negativa reiterada del ciudadano xxxxxxxxxxx, quien es la persona
encargada del área de recursos humanos de “LA DEMANDADA ”, y se
niega a pagarme y reconocer los derechos que me asisten, sin argumento válido
alguno; motivo éste por lo que demando en este acto cumpliendo con las
formalidades del artículo 123 de la
Ley Orgánica Procesal del Trabajo, reclamo éste
correspondiente al periodo de tiempo de trece (13) años, cuatro (04) meses y diez
(10) días, en los siguientes términos:
CAPÍTULO I.
DE LA ANTIGÜEDAD .
Como
ya he explicado suficientemente en el capítulo III del Título I, referente al
cálculo del salario promedio integral del último mes de servicio para el pago
de la antigüedad en mi caso, no me resta más que determinar el número de días a
pagar que en mi caso son un MIL SIETE (1.007)
DÍAS, por el tiempo de servicio suficientemente alegado, incluida la
diferencia de abonos del artículo 108 de la Ley
OrgánicaLA DEMANDADA ” me
expidiera al momento de este primer y único pago de este concepto hasta el
momento, la cual, a mi juicio presenta diferencia con mis cálculos en cuanto a salario promedio integral final
como base, pero el número de días pagados
fue calculado acertadamente, es decir, que el salario integral final pagado por la Empresa fue de CIENTO CUATRO BOLÍVARES CON 41/100 (104,41 Bs.), cuando
mi salario integral final según las convenciones precitadas era de DOSCIENTOS CINCUENTA Y CUATRO BOLÍVARES CON
47/100 (254,47 Bs.) de tal manera que por este concepto la empresa me
canceló apenas CIENTO CINCO MIL CIENTO
CUARENTA Y DOS CON 52/100 (105.142,52
Bs.), cuando en realidad me correspondían DOSCIENTOS CINCUENTA Y SEIS MIL DOSCIENTOS CUARENTA Y NUEVE BOLÍVARES
CON 30/100 (256.249,30 Bs.), que
resultan de multiplicar mi salario promedio integral final ya explicado por un
mil siete (1.007) días de antigüedad reconocidos por “LA DEMANDADA ”,
es decir, que la Empresa
me debe una diferencia CIENTO CINCUENTA
Y UN MIL CIENTO SEIS BOLÍVARES CON 78/100 (151.106,78 Bs.) por este concepto.
CAPÍTULO II.
INDEMINIZACIONES
PREVISTAS EN EL ART. 125 DE LA L.O .T.
Según lo previsto en el artículo 125 de la Ley
Orgánica
|
Indemnización
por Despido Art 125 LOT
|
150,00
|
254,47
|
38.170,20
|
|
Total Indemnización
Art 125 LOT
|
|
|
38.170,20
|
|
|
|
|
|
|
Indemnización
sustitutiva de preaviso Art. 125 LOT
|
90,00
|
254,47
|
22.902,12
|
|
Total Indemnización
sustitutiva de preaviso Art. 125 LOT
|
|
|
22.902,12
|
Donde el
salario integral del último mes de servicio fue de DOSCIENTOS CINCUENTA Y CUATRO BOLÍVARES CON 47/100 (254,47 Bs.), salario
este que debe tomarse para el cálculo de ambas indemnizaciones. Solo que en el
caso de la Indemnización
por despido son ciento cincuenta (150), días de salario (30 días por año hasta
un máximo de 150 días); y en el caso de la indemnización sustitutiva de
preaviso son solo noventa (90) días de acuerdo a la antigüedad de mi relación
laboral. Entonces “LA DEMANDADA ” me debe,
y aún no me ha pagado la cantidad de SESENTA
Y UN MIL SETENTA Y DOS BOLÍVARES CON 32/100
(61.072,32 Bs.) por estos dos conceptos los cuales demando en este acto.
TÍTULO III.
DEL PETITUM.
En
virtud de lo antes expresado, ciudadano Juez, vengo en este acto ante usted muy
respetuosamente para demandar, como real y efectivamente demando a la sociedad
mercantil “COMPAÑÍA ANÓNIMA xxxxxxxxxxxx”, suficientemente identificada, para que convenga en cancelarme
real y efectivamente la suma de DOSCIENTOS
DOCE MIL CIENTO SETENTA Y NUEVE BOLÍVARES CON 11/100 (212.179,11 Bs.) por
cuyo valor estimo la presente demanda y que en caso contrario a ello sea
obligada por éste tribunal con la imposición de costos y costas procesales,
además de los honorarios profesionales de mis abogados asistentes, calculados
conforme a la Ley.
En
tal sentido solicito que sea calculada y se ordene el pago de la
correspondiente INDEXACIÓN de los montos antes referidos, conforme a los
criterios jurisprudenciales de nuestro máximo tribunal; así como también los
intereses de prestaciones sociales sobre la diferencia de antigüedad alegada,
basados en las tasas que a tales efectos establezca el Banco Central de
Venezuela, ambos conceptos aplicables al período comprendido entre la
presentación del presente libelo de demanda y la fecha en que deba ejecutarse
la sentencia definitiva que la declare CON
LUGAR, con los demás pronunciamientos de Ley; para lo cual solicito sea
ordenada una experticia complementaria del fallo, a los fines de su estimación.
TÍTULO IV.
DE LA NOTIFICACIÓN.
Solicito
que la notificación de la demandada “COMPAÑÍA
ANÓNIMA xxxxxxxxxxxxx” sea practicada conforme a lo dispuesto en el
artículo 126 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, en la persona
del ciudadano xxxxxxxxxxx, quien es
la persona encargada del departamento de recursos humanos de la “LA DEMANDADA ”, quien puede ser ubicado en la
siguiente dirección: Av. 17 Los Haticos, No. 112-13, en el Municipio Autónomo
de Maracaibo del Estado Zulia, es decir, la sede de “LA DEMANDADA ”.
TÍTULO V.
DEL DOMICILIO
PROCESAL.
Con el objeto de dar cumplimiento con lo
establecido en el artículo 174 del Código de Procedimiento Civil y 126 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, indico como
domicilio procesal la siguiente dirección: dirección: Calle 77 (5 de julio) con
Av. 3C , Edif.
“Los Cerros” Piso 11 Oficina 11B, Escritorio Jurídico “Justicia Corporativa
Integral”, Teléfono 0261-4220139
Finalmente, pido a este digno tribunal que la
presente demanda sea admitida conforme a derecho, debidamente sustanciada y
declarada con lugar en la sentencia definitiva con todos los demás
pronunciamientos de ley.
Es justicia en Maracaibo a la fecha de su
presentación.
EL DEMANDANTE. ABOG ASISTENTE.
Gracias por ofrecer su experiencia profesional.
ResponderEliminarCon gusto lo seguiré haciendo
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