Muchas veces hemos escuchado hablar de la ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT), la cual es una instiución fundada como un apéndice del tratado de versalles a finales de la primer gran guerra, reconociéndose con esto la fundamentalidad que tiene la justicia social, como un pilar para la Paz mundial o mas bien universal y duradera. Esta institución es reconocida como la más antigua del sistema de la ONU. este es el logotipo:
Aspectos relacionados al tema de la seguridad social, derechos humanos, políticas de salubridad laboral y económicas, dieron como resultado inequívoco la creación de esta tan importante Organización. En el Preámbulo de la Constitución de la ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO se reconoce la importancia de la justicia social para lograr la paz ,como ya he dicho, como resultado del turbio pasado de tradicional explotación de los trabajadores en los países con mayor cantidad de industrias. Se hace hincapié en este al hecho de que cualquier contingencia laboral puede repercutir negativamente en mayor o menor medida en lo relacionado a lo social, político y económico corroyendo cualquier trazo de tranquilidad y paz tan deseadas por todas las naciones.
La OIT es la única organización de las Naciones Unidas que tiene una conformación tripartita, en virtud de lo cual los representantes de los empleadores y de los trabajadores – comúnmente denominados “los interlocutores sociales” – participan en pie de igualdad con los gobiernos en la formulación de políticas y programas con el propósito de promover un trabajo digno y decente para todos.
La estructura organizativa de la OIT tiene tres (3) órganos principales: la Conferencia Internacional del Trabajo; el Consejo de Administración; y la Oficina Internacional del Trabajo. La Conferencia Internacional del Trabajo (CIT) es el máximo escenario internacional del trabajo; congrega a los 185 Estados Miembros de la OIT, y tiene lugar cada año en Ginebra – Suiza, durante el mes de junio.
La CIT establece y adopta normas internacionales del trabajo que revisten el carácter normativo de Convenio, Protocolo, Recomendación u otros de carácter no normativo como Declaración o Pacto. Es un foro para la discusión de cuestiones sociales y laborales fundamentales. La Conferencia adopta el presupuesto de la Organización y elige cada tres (3) años a los miembros del Consejo de Administración. Durante la CIT cada Estado miembro está representado por una delegación tripartita integrada por dos delegados gubernamentales, un delegado empleador y un delegado trabajador, más sus consejeros y técnicos respectivos. Los delegados nacionales, empleador y trabajador, se designan de acuerdo con las organizaciones más representativas de los empleadores y de los trabajadores.
El Consejo de Administración es el órgano ejecutivo de la OIT, está integrado por 56 miembros: 28 miembros gubernamentales (14 titulares y 14 adjuntos), 14 miembros empleadores y 14 miembros trabajadores. Este órgano se reúne tres veces al año, en marzo, junio y octubre/noviembre. Toma decisiones sobre la política de la OIT, determina el orden del día de la CIT, adopta el programa y presupuesto antes de su presentación a la Conferencia, y elige al Director General.
La Oficina Internacional del Trabajo es el secretariado de la OIT, con sede en Ginebra, y funciona como centro operativo, de investigación y de publicaciones de la Organización. Su administración y gestión está descentralizada en oficinas regionales, situadas en más de 40 países.
1. Promover y cumplir las normas, principios y derechos fundamentales en el trabajo. Toda vez que la meta es el trabajo decente se establecen las normas sociales básicas acordadas porlos países.
2. Crear mayores oportunidades para que mujeres y hombres puedan tener empleos e ingresos dignos.
3. Mejorar la cobertura y la eficiencia de una seguridad social para todos.
4. Fortalecer el tripartismo y el diálogo social
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